Salta consolida su plataforma de empleo minero con la incorporación de inteligencia artificial
El Gobierno provincial presentó en el marco de Argentina Mining Norte 2026 una herramienta de inteligencia artificial destinada a potenciar la plataforma virtual de empleo minero, que ya vincula a más de 26.400 postulantes con un centenar de empresas de la región.
Salta afianza su política estratégica de empleo regional a través de la Plataforma de Oferta y Demanda Laboral para el Sector Minero, un sistema digital que ya nuclea a más de 26.400 postulantes y 110 empresas.
La iniciativa fue presentada este viernes en la jornada “Trabajo Minería Salta: tecnología e innovación para el empleo minero”, desarrollada en el Centro de Convenciones de Limache en el marco de Argentina Mining Norte 2026.
Durante el encuentro, que convocó a más de 200 asistentes, las autoridades lanzaron oficialmente a Arita, un asistente de inteligencia artificial desarrollado por la Secretaría de Modernización y Servicios Públicos.
Esta nueva herramienta tecnológica está diseñada para guiar a los usuarios en la navegación del sitio web [http://trabajomineria.salta.gob.ar], conectar perfiles con búsquedas afines, adecuar currículums a puestos específicos y entrenar a los candidatos en la simulación de preguntas y respuestas para entrevistas laborales.
Asimismo, el secretario de Minería, Gustavo Carrizo, remarcó que estas políticas públicas permiten vincular de manera eficiente la demanda de las empresas con la oferta de trabajo disponible, al tiempo que reafirmó el compromiso provincial de fortalecer la formación de los trabajadores.
Además, en la misma línea, el secretario de Modernización y Servicios Públicos, Martín Güemes, detalló que la plataforma registra actualmente 26.442 postulantes, 110 empresas adheridas, 2.100 interacciones y 209 ofertas laborales activas, recomendando a los postulantes mantener sus perfiles detallados y actualizados para mejorar sus posibilidades de contratación.
Desde el sector privado, **Clara Ochoa, **subgerenta de Recursos Humanos de Ganfeng Lithium Latinoamérica, valoró los resultados positivos de la herramienta en los procesos de selección y enfatizó la importancia de aprovechar las instancias de formación gratuita para potenciar el valor agregado del capital humano local.
El impacto de la plataforma se vio reflejado en la experiencia de Lautaro Fernández, un joven de 30 años que conoció la iniciativa a través de las redes sociales, completó su postulación y logró incorporarse como operario en una empresa minera, ejemplificando el objetivo principal de la gestión provincial: asegurar que el crecimiento de la industria se traduzca en oportunidades concretas de desarrollo para los salteños.